規則：隊員在教練的指導下，用手拉住一個有穿有繩子的鼓面，并將一個小排球放在鼓面上，在大家的通力協作下，使鼓有節奏地平穩地連續地顛起，過程中球不能離開鼓面，否則無效。每組有2分鐘的顛球機會，取單次顛球最多的一次，需要隊員創造盡可能多的顛球記錄。
項目意義：
1、培養全體學員協作配合完成共同目標的能力；
2、技術、方法就好比我們的技能，怎樣突破自我設限，創新思維，首先要改變的是心態；
3、我們手中顛球的個數就好比我們團隊的目標，目標的實現需要成員共同的努力，需要協調與配合，同樣我們的品牌和聲譽需要每位的付出和呵護，才能更具競爭力。
各位，在剛才的項目挑戰當中，我想問大家一個問題，我們在拿到項目并練習之后，有沒有哪個團隊明確的制定出了目標我們要顛多少個呢？各位，我想說的是什么呢？有一句話是怎么說的？一個人的偉大，不是因為這個人偉大，而是因為他的目標比較偉大。所以，其實如果剛才我們在完成這個項目之前，都已經有了一個明確的目標，那么我們在練習的時候，我們是否會更多一點呢？在比賽的時候這個結果會不會更多一點呢？
對，那延伸我們的思維去想一想，這個球如果在我們的工作當中代表著什么？就代表著我們的目標，而這個板代表著什么呢？代表著平臺，對不對？那在我們宇通建設公司這個平臺上，我相信只要大家的這種努力，這種堅持，這種全力以赴，那么這個個數一定會隨著我們的努力不斷的增多！
而有一個真理希望在座的各位記住，只有團隊的目標達成，只有團隊到達一定的高度了，那么我們個人才能夠更快的去實現自己的人生價值和目標，所以這一點希望在座的各位記住！無論在做任何事情之前，我們都應該有一個非常明確的目標！
這是第一點，那第二點！在剛才我去轉了一下，我看到很多小組呢都有很多的聲音，一會兒覺得這樣做，一會兒覺得那樣做！那總體如果讓我來評論一下的話呢，能夠為團隊貢獻出策略的伙伴一定是有團隊精神的！那么，我再問大家一個問題，我們覺得在一個團隊當中是策略方法重要？還是達成共識更重要呢？對，達成共識更加重要，所以在很多時候，當我們在接到一個任務的時候，當我們迎接一個挑戰的時候，我們團隊內部應該做的一件事情就是達成共識。因為剛才給了大家十五分鐘的時間，我看到很多的小組，討論無論用哪種方法都差不多用了六七分鐘的時間。所以這一點也希望我們在座的各位注意一下，我們一定要與團隊有一個共識，如果你發現你跟團隊沒有共識的話，你要積極地主動地去尋找去尋求跟團隊的一個高度統一。
總體來說，鼓舞飛揚這個項目的結果，兩個小組都超出了我的預期，真的非常棒，再次把掌聲送給我們自己！
掃一掃關注我們